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Asignación de personal

Una empresa ha preseleccionado 5 candidatos para ocupar 4 puestos de trabajo en dicha empresa. Los puestos de trabajo consisten en manejar 4 máquinas diferentes (un trabajador para cada máquina). La empresa puso a prueba a los 5 trabajadores en las 4 máquinas, realizando el mismo trabajo todos ellos en cada una de las máquinas, obteniendo los siguientes tiempos:

  Máquina1 Máquina2 Máquina3 Máquina4
Candidato1 10 6 6 5
Candidato2 8 7 6 6
Candidato3 8 6 5 6
Candidato4 9 7 7 6
Candidato5 8 7 6 5

Determinar qué candidatos debe seleccionar la empresa y a qué máquinas debe asignarlos.

 

Se determinan las variables de decisión, en este caso:

Se determinan las restricciones y se expresan como ecuaciones o inecuaciones de las variables de decisión. Dichas restricciones son que cada trabajador debe ser asignado a una sola máquina y no debe quedar ninguna máquina sin un trabajador asignado a ella:

Se expresan todas las condiciones implícitamente establecidas por la naturaleza de las variables: que no puedan ser negativas, que sean enteras, que solo puedan tomar determinados valores, ... En este caso las restricciones son que las asignaciones de trabajadores a máquinas no puede ser negativa y debe ser además una variable booleana (0 no se asigna, 1 se asigna):

Se determina la función objetivo:

 

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